关于公司体检不合格是否能入职的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因以及公司的相关政策和法律法规的要求。以下是一些详细的分析和建议：
一、体检不合格的原因
职业禁忌证：如果体检发现您存在与所应聘岗位相关的职业禁忌证，即您因某种健康状况或生理特征，在从事特定工作时可能面临更高的健康风险，那么公司可能会根据相关法律法规和职业健康要求，拒绝您入职该岗位。这是为了保护您的健康，避免潜在的职业病风险。
一般健康问题：如果体检发现的是一些一般性的健康问题，如轻度脂肪肝、高血压等，且这些问题并不构成职业禁忌证，也不影响您正常履行工作职责，那么公司通常不会因此拒绝您入职。然而，这也要取决于公司的具体政策和招聘标准。
二、公司的政策和法律法规
公司政策：不同公司对于体检不合格的处理方式可能有所不同。一些公司可能更加注重员工的健康状况，对于体检不合格的情况会采取较为严格的标准；而另一些公司则可能更加灵活，会考虑员工的实际情况和岗位需求来做出决定。
法律法规：根据相关法律法规，公司不能以非职业相关的健康问题为由拒绝录用员工，除非这些问题直接影响到员工的工作能力或构成职业禁忌证。例如，在您提到的案例中，虽然入职体检时肝功能异常，但经过复查治疗已确认问题不大，且不具备传染性，医生也认为可以入职。在这种情况下，公司如果仍然以体检不合格为由拒绝录用，可能涉嫌违法。
三、建议
了解公司政策：在应聘前，您可以尝试了解公司的招聘政策和体检标准，以便更好地准备和应对。
积极沟通：如果体检不合格，您可以与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，解释具体情况，并提供相关的医疗证明或复查结果。这有助于公司更全面地了解您的健康状况，并做出更合理的决定。
寻求法律援助：如果您认为公司以非合理的理由拒绝您入职，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
总之，公司体检不合格是否能入职取决于多种因素，包括体检不合格的原因、公司的政策和法律法规等。在面对这种情况时，建议您保持冷静、积极沟通，并寻求必要的法律援助。