针对您提出的“机关工勤长期病假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
机关工勤人员长期病假期间的处理，主要涉及到工资待遇和生活福利两个方面，这些通常都遵循国家的相关规定来执行。
一、工资待遇
病假在两个月以内：
- 机关工勤人员在此期间，通常会发放原工资，即您正常工作时的工资水平。
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月起，工资待遇会根据您的工作年限进行调整。
- 如果您的工作年限不满十年，那么您将获得本人工资的90%。
- 如果您的工作年限满十年，那么您的工资将照发，即不受病假影响。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资待遇会进一步调整。
- 工作年限不满十年的，您将获得本人工资的70%。
- 工作年限满十年及以上的，您将获得本人工资的80%。
- 特别地，对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，他们在此期间将获得本人工资的90%。
- 另外，对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的人员，他们的病假期间工资，在经过相关批准后，可以适当提高。
二、生活福利
- 在病假期间，您仍然可以继续享受所在单位的生活福利待遇，这包括但不限于医疗保险、住房补贴等。
三、其他注意事项
医疗机构证明：
- 您在享受病假期间的生活待遇时，需要提供医疗机构的证明，以证实您的病假情况。
主管领导机关批准：
- 您的病假申请需要经过主管领导机关的批准，这是确保病假合法性和规范性的重要步骤。
工作年限计算：
- 工作年限的计算是按照国务院现行有关规定来办理的，这会影响到您病假期间的工资待遇。
事业单位参照执行：
- 如果您所在的是国家机关所属的事业单位，那么这些规定同样适用于您。
综上所述，机关工勤人员长期病假期间的处理主要涉及到工资待遇的调整和生活福利的继续享受。在享受这些待遇时，您需要提供医疗机构的证明，并经过主管领导机关的批准。同时，工作年限的计算也会影响到您的工资待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解和处理长期病假期间的相关事宜。