结论：给兄弟干活摔伤是否可以索赔，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或雇佣关系，以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

如果给兄弟干活是受其雇佣，从事其安排的有报酬的劳动，且双方符合劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理的关系、劳动内容是兄弟业务组成部分等），那么可以认定为劳动关系。在此情况下，若摔伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……

二、构成雇佣关系的情况

如果给兄弟干活是基于雇佣关系，即兄弟作为雇主，你作为雇员，按照其指示完成工作并获取报酬，但双方不构成劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）。在此情况下，若摔伤是由于工作原因造成的，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向兄弟主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。……提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、不存在劳动关系或雇佣关系的情况

如果给兄弟干活是出于帮忙、好意施惠等无偿行为，且双方不存在劳动关系或雇佣关系，那么摔伤后一般难以直接向兄弟主张赔偿。但是，如果兄弟在帮忙过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知潜在危险等），导致你摔伤，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于一般侵权责任的规定，向兄弟主张相应的赔偿。

建议：

1. 收集证据：无论构成劳动关系还是雇佣关系，都需要收集相关证据来证明摔伤与工作有关，以及摔伤造成的损失。证据可以包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与兄弟进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，然后向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你对具体情况是否构成劳动关系或雇佣关系存在疑问，或者需要了解具体的赔偿标准和程序，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。