结论概述：双方协商一致解除劳动合同但补偿金标准有争议时，首先应明确协商解除劳动合同的补偿金并非法定必须支付，其支付与否及标准主要取决于双方协商结果。若协商不成，可依据相关法律法规及实际情况，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。以下从多个角度详细分析：

1. 协商解除劳动合同的补偿金性质：

   • 非法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位并非必须支付经济补偿金，除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致等）。
   • 约定优先：若双方在协商解除劳动合同时，已就补偿金的标准、支付方式等达成一致，则该约定具有法律效力，双方应遵守执行。

2. 补偿金标准争议的处理：

   • 协商解决：首先，双方应尝试通过友好协商解决争议，明确补偿金的具体数额或计算方式。
   • 劳动仲裁：若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、解除协议、工资记录等），以证明自己的主张。
   • 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

3. 补偿金计算的可能依据：

   • 工作年限：若双方约定或法律规定以工作年限为计算基础，则补偿金可能等于劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 双方约定：若双方有明确的约定，如一次性支付固定金额的补偿金，则应按照约定执行。
   • 法律规定：在特定情形下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准通常为经济补偿金的两倍。但需注意，此情形不适用于双方协商一致解除劳动合同的情况。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：双方在协商解除劳动合同时，应尽可能保留书面协议、聊天记录、邮件等证据，以证明自己的主张。
   • 咨询专业意见：在处理补偿金标准争议时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 理性沟通：在协商和仲裁过程中，双方应保持理性沟通，避免情绪化行为，以寻求最佳解决方案。

示例说明：假设劳动者A与用人单位B协商一致解除劳动合同，但双方对补偿金标准存在争议。A认为应按照其工作年限（5年）乘以月工资（8000元）的标准支付补偿金，即40000元；而B则认为双方未明确约定补偿金，因此无需支付。在此情况下，A可首先尝试与B协商解决争议；若协商不成，A可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、解除协议、工资记录等证据，以证明自己的主张。若对仲裁结果不服，A还可依法向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。同时，双方也应认识到协商解决争议的重要性，通过友好沟通达成共识，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。