结论：工作时间员工自己走路摔跤划到玻璃是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若摔倒非因工作原因且未涉及第三方责任，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果员工在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时，不慎摔跤划到玻璃受伤（例如，仓库管理员在搬运货物途中摔倒划伤），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时，不慎摔跤划到玻璃受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因受伤：

   • 如果员工摔跤划到玻璃并非因工作原因，而是由于自身疏忽或不小心造成的（例如，员工在工作时间擅自离岗，去与工作无关的区域行走时摔倒），那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

2. 未涉及第三方责任：

   • 如果摔跤划到玻璃并非由于交通事故或其他外部因素（如第三方碰撞、地面湿滑未设置警示标志等）导致，且员工需承担全部责任，那么这种情况也通常不被认定为工伤。

三、特殊情况考虑

• 公司过错导致的责任：如果员工摔跤划到玻璃是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。

法律建议

1. 及时报告与申请：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续维权。

2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果员工对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

3. 关注公司责任：如果员工认为公司存在过错导致自己受伤，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作时间员工自己走路摔跤划到玻璃是否算工伤，需结合具体情况进行分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，则应认定为工伤；如果不符合，但公司存在过错，则公司可能需承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工及时报告、咨询专业律师并关注公司责任。