结论：工作时间走路摔跤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤

   • 如果您在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时摔伤（例如，您是业务员，在办公区域传递文件时摔伤；或是仓库管理员，在搬运货物途中摔倒），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

   • 如果您在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 员工故意行为

   • 如果您故意通过走路摔倒来骗取工伤赔偿，这种行为显然不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

2. 非工作相关区域且与工作无关

   • 如果您在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所）走路摔倒，通常不被认定为工伤。

3. 因员工自身疾病突发导致摔倒

   • 如果您因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔倒，且摔倒与工作无直接关联，一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

三、特殊情况及建议

• 外在客观原因导致的摔跤：如果摔倒是因为道路存在缺陷、施工未设置明显警示标志、路面湿滑等外在客观因素导致的，且这些因素与工作的进行有直接的因果关系，那么摔倒受伤的情况有可能被考虑为工伤。但需要您提供充分的证据来支撑申请，如事故现场照片、相关部门的事故证明、医疗记录等。

• 申请工伤认定的流程：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据您提供的材料和实际情况进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

总结与建议：工作时间走路摔跤是否算工伤，需结合具体情况进行分析。如果您符合上述工伤认定的相关规定，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支撑您的申请。如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。