货车司机因脑梗死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤或是否因工作原因导致死亡这两个核心点。以下从不同角度为您详细分析：
一、若货车司机死亡属于工伤范畴
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若货车司机是在工作时间、工作岗位上突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么其死亡应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体数额需根据当地标准确定。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、若货车司机死亡不属于工伤范畴
非工伤死亡情况：
- 如果货车司机不是在工作时间、工作岗位上突发脑梗，或者虽然是在工作时间、工作岗位上突发脑梗，但抢救时间超过了48小时，那么其死亡可能不被认定为工伤。
可能的赔偿途径：
- 医疗保险：如果货车司机参加了医疗保险，其医疗费用可能由医疗保险基金支付。但需要注意的是，医疗保险通常不覆盖死亡赔偿。
- 商业保险：如果货车司机购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险合同中约定了因疾病导致的死亡可以获得赔偿，那么其家属可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 雇主责任：如果货车司机的死亡与雇主存在过错（如雇主未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），那么其家属可能可以根据《民法典》的相关规定向雇主主张侵权责任赔偿。但这种情况下的赔偿需要证明雇主存在过错，且该过错与货车司机的死亡之间存在因果关系。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果货车司机的死亡可能属于工伤范畴，其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，家属都应尽可能收集与货车司机死亡相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属在处理相关事宜时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，货车司机因脑梗死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤范畴。如果属于工伤范畴，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不属于工伤范畴，则可能通过医疗保险、商业保险或雇主责任等途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。