拍领导桌子本身并不直接导致被开除，但这一行为可能引发的后果取决于具体情境、公司规章制度以及行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得有“侮辱、威胁或暴力对待上级”等类似行为，并且拍桌子行为被认定为违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但即便如此，公司也需要确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而导致处罚无效。
   • 如果公司规章制度中没有明确提及拍桌子这类具体行为，但规定了“员工应遵守职业道德，维护公司秩序”等概括性条款，公司也可能尝试依据这些条款对员工进行处罚。然而，在这种情况下，公司需要证明拍桌子行为确实违反了职业道德或破坏了公司秩序，且处罚与行为的严重程度相适应。

2. 行为严重程度层面：

   • 拍桌子的行为如果只是轻微的、一过性的，且没有造成任何实际损害或不良影响，那么公司通常不会因此开除员工。毕竟，劳动法的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解雇权。
   • 如果拍桌子行为伴随着辱骂、威胁等更严重的行为，或者造成了公司财产损失、影响了公司正常运营等后果，那么公司可能会认为这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，从而选择开除员工。

3. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司因拍桌子行为而开除员工，员工有权要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。如果员工认为解雇理由不成立或解雇程序不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 作为员工，在面对与领导的冲突时，应尽量保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。如果确实无法沟通，也可以寻求公司人力资源部门或工会的帮助，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

总结来说，拍领导桌子本身并不直接导致被开除，但具体后果取决于公司规章制度、行为严重程度以及法律程序的遵循情况。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。