工伤中的“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是否属于终局裁决，需分情况讨论：

1. 终局裁决的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于两类劳动争议：

• 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
• 标准明确的争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

关键点：终局裁决的适用需同时满足“案件类型”和“金额限制”双重条件。若“三个一次性”赔偿总额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，且属于社会保险类争议，则可能适用终局裁决；若超过金额限制或涉及其他复杂情形（如伤残等级争议、用人单位抗辩等），则不属于终局裁决。

2. “三个一次性”赔偿的性质

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，属于社会保险待遇，若金额未超限，可能适用终局裁决；
• 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，性质与一次性伤残补助金类似；
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，属于经济补偿范畴，若金额未超限且符合终局裁决条件，可能适用。

实务中：由于“三个一次性”赔偿通常涉及较高金额（尤其是高伤残等级），且可能伴随用人单位对伤残等级、劳动关系解除合法性等争议，实践中较少被认定为终局裁决。多数情况下，此类案件需经过一审、二审程序。

3. 实务建议

• 劳动者：若“三个一次性”赔偿金额较低（如十级伤残且当地最低工资标准较高），可尝试主张终局裁决以加快维权进程；若金额较高或存在争议，需做好一审、二审准备。
• 用人单位：若对仲裁裁决不服，即使属于终局裁决，也可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决（需符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如程序违法、证据伪造等）。

4. 法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条；
• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条（关于“三个一次性”赔偿的规定）。

总结：工伤“三个一次性”赔偿是否属于终局裁决，需结合金额、案件类型及实务操作综合判断。若金额较低且无争议，可能适用终局裁决；若金额较高或存在争议，则通常需经过完整诉讼程序。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。