工伤一裁终局并不影响劳动者获得“三个一次性”赔偿。以下是对此问题的详细解释：
一、一裁终局的含义
一裁终局是劳动争议仲裁中的一个制度，它指的是某些特定类型的劳动争议案件，在经过仲裁机构裁决后，即产生法律效力，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼（但存在法定例外情形，如裁决书存在法定错误等）。这一制度旨在快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累。
二、“三个一次性”赔偿的含义
“三个一次性”赔偿通常指的是在工伤赔偿中，劳动者可以获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项赔偿是工伤赔偿的重要组成部分，旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和就业权益。
三、一裁终局与“三个一次性”赔偿的关系
一裁终局不影响赔偿的获得：
- 一裁终局只是决定了劳动争议案件的裁决方式，即裁决后即产生法律效力，但并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
- 无论裁决是否为一裁终局，只要劳动者符合工伤赔偿的条件，就有权获得“三个一次性”赔偿。
裁决内容包含赔偿项目：
- 在一裁终局的裁决中，仲裁机构会明确列出劳动者应获得的赔偿项目和金额，包括“三个一次性”赔偿。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
例外情形：
- 虽然一裁终局原则上不允许当事人再就同一争议向法院提起诉讼，但如果裁决书存在法定错误（如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等），当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 撤销裁决后，当事人可以就原争议向法院提起诉讼，但这并不影响劳动者在撤销裁决前已经获得的赔偿权利（如果裁决已经执行或部分执行）。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在发生工伤后，应了解自己的权益和赔偿项目，包括“三个一次性”赔偿。
及时申请仲裁：
- 如果与用人单位就工伤赔偿发生争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注裁决执行：
- 在获得仲裁裁决后，劳动者应关注裁决的执行情况。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，劳动者可以咨询专业律师（如我，王勤伟律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
总结：工伤一裁终局并不影响劳动者获得“三个一次性”赔偿。劳动者在发生工伤后，应了解自己的权益和赔偿项目，并及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。