将工资拆分为基本工资加经济补偿金的做法，在一般情况下是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资拆分的合法性分析
工资构成原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分，这些部分应当明确、合理地反映在劳动合同或工资条中。
经济补偿金的性质：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。它并非工资的一部分，而是基于劳动关系解除或终止这一特定事件而产生的费用。因此，将经济补偿金作为工资的一部分进行拆分，不符合经济补偿金的本质属性。
拆分工资的潜在风险：
- 拆分工资可能导致劳动者的实际收入与劳动合同或工资条上显示的收入不符，从而引发劳动争议。此外，如果用人单位通过拆分工资来规避法律义务（如缴纳社会保险费、住房公积金等），还可能面临法律制裁。
二、具体情形下的合法性判断
双方协商一致的情况：
- 尽管双方协商一致是劳动关系中的一项重要原则，但协商的内容必须合法。如果双方协商将经济补偿金作为工资的一部分进行拆分，且这种拆分违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险费缴纳等），则这种协商是无效的。
用人单位单方面决定的情况：
- 如果用人单位单方面决定将工资拆分为基本工资加经济补偿金，且未与劳动者协商一致，这种做法显然是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同或国家规定支付工资，并有权对用人单位的违法行为进行投诉或举报。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位将工资拆分为基本工资加经济补偿金，且这种拆分导致自己的实际收入减少或合法权益受损，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同或国家规定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保工资的构成合法、合理。
- 避免通过拆分工资来规避法律义务或损害劳动者的合法权益，以免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，将工资拆分为基本工资加经济补偿金的做法在一般情况下是不合法的。双方应遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保工资的构成合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。