结论前置：法定节假日后的补休上班，用人单位仍需支付不低于工资百分之三百的加班工资，而不是两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些节假日不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后的一种补偿方式，但法定节假日的加班工资是法定的，不能因补休而免除。
   • 劳动者在法定节假日上班后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。

3. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付不低于600元的加班工资（200元×3）。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，其正常日工资为200元。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于600元的加班工资（200元×3）。即使后续用人单位为该劳动者安排了补休，也不能免除其支付600元加班工资的义务。

总结与建议：

法定节假日后的补休上班，用人单位仍需支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日提供劳动的明确保护。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。