面对挖掘机老板随意降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一个详细且有条理的解决方案：

一、与老板进行沟通

首先，我建议您尝试与老板进行平和、理性的沟通。了解他降工资的具体原因，并表达您对此的看法和诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静，避免情绪化的争执。同时，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

二、向劳动保障监察机构投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动管理监察大队）进行投诉。根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在投诉时，您需要准备一些证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及工资支付凭证，如银行工资流水明细等。同时，写一份详细的投诉书，说明情况并附上相关证据。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，内容应包括您和老板的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

若劳动仲裁后问题仍未解决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院认定老板随意降工资的行为违法，将会判决其承担相应的法律责任。

五、寻求法律援助

在维权过程中，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不太了解，可以寻求法律援助。律师可以帮助您分析案情、提供法律咨询，并代理您进行诉讼，增强维权的针对性和有效性。

六、保留证据与预防措施

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用。同时，为了避免类似情况再次发生，建议您在开始工作之前与雇主签订明确的劳动合同或协议，详细约定工资支付时间、支付方式、工资标准以及违约责任等内容。

总之，面对挖掘机老板随意降工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，加强自我保护意识，落实预防措施也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。