针对您提出的“其他单位调入新单位没有调令怎么办”的问题，这确实是一个涉及人事调动和档案管理的关键环节。不过，您提到的情况虽然未直接涉及退休，但处理思路与退休时缺少调令的情况有相似之处，即都需要通过替代证明材料和有效沟通来解决问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解调令的重要性
调令是人事调动中的正式文件，它记录了员工的调动信息，包括调动原因、调动时间、原单位和新单位等，是员工人事档案中的重要组成部分。然而，在实际操作中，有时可能会因为各种原因（如文件遗失、管理疏忽等）导致调令缺失。
二、替代证明材料的收集
在缺少调令的情况下，您可以通过以下途径收集替代证明材料来证实您的调动经历：
原单位出具的调动证明：
- 联系原单位的人事部门，请求他们根据您的调动情况出具一份正式的调动证明。这份证明应包含调动时间、调动原因、原岗位和新岗位等信息。
新单位的接收证明：
- 如果新单位已经接收了您，并且您已经在新单位工作，那么新单位可以出具一份接收证明，说明您是从哪个单位调入的，以及调入的时间等信息。
工资发放记录和社保缴费记录：
- 工资发放记录和社保缴费记录是证明您工作经历和劳动关系的重要依据。您可以通过银行或社保部门获取这些记录，它们将显示您在不同单位的工作时间和社保缴纳情况。
其他相关材料：
- 如入职登记表、劳动合同、岗位变动通知等，这些材料也能在一定程度上证明您的调动经历。
三、与相关部门的沟通策略
与新单位人事部门沟通：
- 向新单位的人事部门说明情况，提供您收集到的替代证明材料，并请求他们协助您完善人事档案。新单位的人事部门可能会根据您的材料出具一份内部的调动记录或证明。
与原单位人事部门沟通：
- 如果可能的话，再次联系原单位的人事部门，询问他们是否能够找到调令的副本或相关联的材料。有时候，调令可能只是被误放或遗漏在某个角落。
寻求上级主管部门或劳动保障部门的帮助：
- 如果与新单位和原单位的沟通都没有结果，您可以考虑向上级主管部门或当地的劳动保障部门反映情况。他们可能会提供政策上的指导或帮助您协调解决这个问题。
四、注意事项与建议
- 保持耐心和积极沟通：处理这类问题可能需要一定的时间和耐心。您需要与多个部门进行沟通，并可能需要提供多次证明材料。保持积极的态度和良好的沟通是解决问题的关键。
- 确保材料的真实性和有效性：在收集替代证明材料时，务必确保材料的真实性和有效性。虚假材料不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的麻烦。
- 咨询专业律师或法律机构：如果您对政策不理解或遇到复杂的法律问题，可以考虑咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，虽然缺少调令可能会给您的人事调动带来一定的困扰，但通过收集替代证明材料和与相关部门的有效沟通，您仍然可以解决这个问题并完善您的人事档案。希望这些建议能对您有所帮助。