结论前置：公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接仲裁法定代表人个人，但可以仲裁公司，并可依据具体情况要求公司或相关责任人承担相应责任。

一、仲裁对象通常为公司而非法定代表人

在劳动争议中，仲裁的对象通常是用人单位，即公司，而非公司的法定代表人个人。这是因为劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，而法定代表人只是代表公司行使职权的人员，其个人并不直接承担劳动关系中的权利和义务。因此，当公司拖欠工资时，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、特定情况下可追究法定代表人或相关责任人的责任

尽管仲裁对象通常为公司，但在某些特定情况下，劳动者也可以追究法定代表人或相关责任人的责任。例如：

1. 法定代表人或相关责任人存在恶意拖欠工资的行为：

   • 如果法定代表人或相关责任人存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，且这些行为导致了劳动者权益的受损，劳动者可以在仲裁或诉讼过程中，要求法院或仲裁机构追究其个人责任。但这种情况通常需要劳动者提供充分的证据来证明法定代表人或相关责任人的恶意行为。

2. 公司财产不足以支付工资，且法定代表人或股东存在未履行出资义务等情形：

   • 在某些情况下，如果公司财产不足以支付拖欠的工资，且法定代表人或股东存在未履行出资义务、抽逃出资等情形，劳动者可以依据相关法律法规，要求法定代表人或股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。但这通常需要通过诉讼程序来实现，且需要劳动者提供充分的证据来证明相关事实。

三、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应当及时收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者应当向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者应当如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。

3. 考虑诉讼途径：

   • 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和证据来要求公司或相关责任人承担相应的法律责任。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：

   • 在处理劳动争议过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接仲裁法定代表人个人，但可以仲裁公司，并可依据具体情况要求公司或相关责任人承担相应责任。在处理此类问题时，劳动者应当及时收集证据、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并考虑诉讼途径来维护自己的合法权益。