结论：公司强制要求员工去另一个部门支援，如不去支援则原岗位不准上班，这一行为是否违法需分情况讨论。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作岗位调整、支援其他部门等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括支援其他部门，且这种安排是合理的、非歧视性的，那么公司可能有一定的权利要求员工进行支援。
- 但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面强制要求员工支援其他部门，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
公司规章制度的合法性：
- 其次，要考察公司的规章制度是否合法、合理，并且是否已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要支援其他部门的情形和程序，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度要求员工进行支援。
- 然而，如果规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规章制度的内容违法、不合理，那么公司依据这样的规章制度要求员工支援其他部门，可能缺乏合法性依据。
公司的行为是否构成强迫劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果公司以不去支援就不准上班为威胁，迫使员工服从其安排，这种行为可能构成强迫劳动，是违法的。
- 员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司提出这样的要求，你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：建议公司在要求员工支援其他部门时，遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受侵害。如果确实需要员工支援其他部门，可以考虑与员工签订变更劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
- 对于员工来说，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原岗位的工作机会。
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