个人申请仲裁企业时，企业是能够查询到相关仲裁信息的。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁程序中的信息披露与通知

在劳动仲裁程序中，一旦个人（即劳动者）向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序向被申请方，也就是企业，送达仲裁申请书副本、答辩通知书等相关法律文书。这是仲裁程序中的基本要求，旨在保障企业的知情权和参与权，确保仲裁程序的公正性和合法性。因此，企业会明确知晓有劳动者对其提起了仲裁申请，以及仲裁申请的具体内容和诉求。

企业可能采取的行动

1. 了解仲裁详情：企业在收到仲裁通知后，会仔细研究仲裁申请书，了解劳动者提出的仲裁请求、事实和理由等。这有助于企业评估自身的法律风险和责任，为后续的答辩和应对做好准备。
2. 收集证据与准备答辩：企业会根据仲裁申请的内容，收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的答辩主张。同时，企业也会准备答辩状，阐述自己的观点和理由，反驳劳动者的仲裁请求。
3. 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，企业有权派代表出庭，陈述自己的意见和主张，对劳动者提出的证据进行质证，并提交自己的证据。企业还可以就争议事项与劳动者进行辩论，维护自己的合法权益。

仲裁信息的公开性与保密性

虽然仲裁程序本身具有一定的保密性，仲裁裁决结果通常不会像法院判决那样公开刊登在报纸或网络上。但是，仲裁过程中的相关文件和信息，如仲裁申请书、答辩状、证据材料等，在仲裁委员会、企业和劳动者之间是公开的。此外，如果仲裁裁决涉及企业的重大利益或社会公共利益，仲裁委员会或相关法院可能会根据法律规定或申请，对裁决结果进行一定程度的公开。

对企业的建议

1. 积极应对仲裁：企业在收到仲裁通知后，应积极应对，不要忽视或逃避仲裁程序。通过认真研究仲裁申请、收集证据、准备答辩等方式，维护自己的合法权益。
2. 寻求专业法律帮助：如果企业对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助企业更好地应对仲裁挑战。
3. 注重和解与调解：在仲裁过程中，企业也可以考虑与劳动者进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和成本，避免仲裁裁决对企业造成不利影响。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。