结论：您可以尝试向领导提出预支工资的请求，但能否成功取决于工厂的实际情况和领导的态度。同时，您也需要了解并维护自己的合法权益。

分析：

1. 预支工资的可行性：

   • 工厂政策：首先，您需要了解工厂是否有关于预支工资的相关政策或规定。有些工厂可能出于资金流转、员工福利等考虑，允许员工在特定情况下预支工资。
   • 领导态度：即使工厂没有明确的政策，您也可以尝试与领导沟通，说明您的实际困难和需求，看领导是否愿意给予一定的帮助。领导的态度和工厂的财务状况将是决定您能否预支工资的关键因素。

2. 法律权益的维护：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果工厂长时间未支付工资，已经违反了法律规定。
   • 维权途径：如果工厂拒绝支付工资或预支工资的请求，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 准备证据：在与工厂沟通或申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂未支付工资的事实。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

后续行动建议：

• 如果您决定向领导提出预支工资的请求，建议提前准备好一份书面申请，详细说明您的实际困难和需求，以及预支的金额和还款计划等。
• 如果工厂拒绝您的请求或长时间未支付工资，建议您及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的维权步骤和注意事项。

总结：预支工资的可行性取决于工厂的实际情况和领导的态度，但无论结果如何，您都需要了解并维护自己的合法权益。如果遇到问题，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。