结论：股东同时为公司的总经理，在公司清算时，一般不能直接获得离职补偿，但具体是否支付及支付方式需根据股东协议、公司章程或劳动合同的约定，以及清算组的清算结果和法院的判决来确定。
分析说明：
股东与总经理的双重身份：
- 股东是公司的出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利。
- 总经理是公司的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理，通常与公司签订劳动合同，享有相应的劳动权益。
清算时的权益处理：
- 在公司清算过程中，清算组会按照法定顺序清偿公司的债务和费用，包括员工工资、社会保险费用等。
- 股东作为公司的出资人，其权益主要体现在清算后的剩余财产分配上，而非日常运营中的劳动权益。
离职补偿的支付条件：
- 离职补偿通常基于劳动合同的约定或相关法律法规的规定，用于补偿员工因离职而遭受的损失。
- 如果股东作为总经理与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了离职补偿的条款，那么在公司清算时，股东有权根据合同约定要求支付离职补偿。
- 但如果合同中没有约定，或者公司章程、股东协议中有其他规定，那么股东可能无法直接获得离职补偿。
清算组的决定和法院的判决：
- 清算组在清算过程中会综合考虑公司的财务状况、债务情况、员工权益等因素，做出是否支付离职补偿的决定。
- 如果股东对清算组的决定有异议，可以通过法律途径向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和合同约定做出判决。
特殊场景：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东在清算时的离职补偿权益，那么清算组应当按照约定执行。
- 如果股东作为总经理在公司运营过程中做出了特殊贡献，且公司章程或股东协议中未对此进行明确规定，但清算组或法院认为应当给予一定补偿的，也可能根据实际情况做出相应判决。
行动建议：
- 审查合同和协议：股东应首先审查自己与公司签订的劳动合同、公司章程以及股东协议，了解其中关于离职补偿的约定。
- 与清算组沟通：如果股东认为自己有权获得离职补偿，可以与清算组进行沟通，提供相关证据和依据，要求清算组考虑支付离职补偿。
- 寻求法律帮助：如果股东与清算组无法达成一致意见，或者对清算组的决定有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。” 该条款明确了清算时财产的分配顺序，但并未直接涉及股东作为总经理的离职补偿问题，需结合其他法律法规和合同约定进行综合判断。