结论是：满6个月不满一年辞退的补偿，并不一定是平均工资，而是根据辞退的具体原因和情况来确定补偿标准。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，自然就不涉及平均工资作为补偿的问题。
二、合法辞退但需要支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与协商一致解除劳动合同相同，即六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设员工在某单位工作了8个月，月平均工资为5000元。
- 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，那么员工无法获得任何补偿。
- 如果用人单位合法辞退但需要支付经济补偿（如协商一致解除劳动合同或非过失性辞退），那么员工可以获得5000元的经济补偿（因为8个月按一年计算，支付一个月工资）。
- 如果用人单位违法辞退员工，那么员工可以获得10000元的赔偿金（因为经济补偿为5000元，赔偿金为经济补偿的两倍）。
建议：
- 如果您遇到了辞退补偿的问题，首先需要明确辞退的具体原因和情况。
- 然后，根据上述分析，确定自己应该获得的补偿标准。
- 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。