关于您提出的“离职申请日期是30号，20号提前走会扣钱吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排人员接替或调整工作。然而，该法律并未明确规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。这意味着，在实际操作中，公司有权根据其工作需要和实际情况，与劳动者协商确定具体的离职日期。

现在，针对您的情况，如果您已经按照公司规定或劳动合同约定，提前三十日提交了离职申请，并明确了离职日期为30号，但您希望在20号提前离职，这需要您与公司进行协商。如果公司同意您提前离职，并且双方就离职日期、工资结算等事项达成了一致，那么公司通常不会扣钱。但是，如果公司不同意您提前离职，或者双方未能就离职相关事项达成一致，而您仍然坚持在20号离职，那么公司可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的工资进行相应的扣除或处理。

因此，我建议您在决定提前离职前，先与公司进行充分的沟通，了解公司的具体要求和规定，并尽量达成一致意见。如果公司不同意您提前离职，您可以考虑按照原定的离职日期（30号）办理离职手续，以确保您的权益不受损害。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。