关于您提出的“有自残行为是否可以进厂”的问题，这实际上涉及到了多个层面的考量，包括工厂的招聘政策、劳动法规以及个人健康与安全等方面。

首先，从工厂的招聘政策来看，不同的工厂可能会有不同的招聘标准和要求。一些工厂可能会将员工的身心健康状况作为招聘的考量因素之一，以确保员工能够胜任工作并保持良好的工作状态。然而，这并不意味着有自残行为的人就一定不能进厂，因为这还需要考虑到具体情况，比如自残行为的频率、严重程度以及是否已经得到妥善治疗等。

其次，从劳动法规的角度来看，我国并没有明确规定有自残行为的人不能进厂工作。但是，如果自残行为与工作有直接关联，或者在工作过程中发生自残行为，这可能会涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，自残或者自杀的行为是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为工伤认定遵循的是“因工作原因受到伤害”的基本原则，而自残行为是职工基于自身主观故意的行为，并非因工作原因直接导致的伤害。

再者，从个人健康与安全的角度来看，有自残行为的人可能需要更多的关注和支持。工厂作为雇主，有责任提供一个安全、健康的工作环境，并关注员工的身心健康状况。如果员工有自残行为，工厂应该积极采取措施，如提供心理咨询、安排适当的工作任务等，以帮助员工改善状况并保障其工作安全。

综合以上分析，有自残行为并不直接决定一个人是否可以进厂工作。这取决于工厂的招聘政策、劳动法规以及个人健康与安全等多方面的因素。如果您或您认识的人有自残行为并希望进厂工作，建议先咨询相关工厂的人力资源部门或劳动法律专业人士，以了解具体的招聘要求和政策，并寻求必要的帮助和支持。同时，也建议积极寻求专业的心理咨询和治疗，以改善身心健康状况。