结论：试用期还有半个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，你有权获得经济补偿甚至赔偿金；若你因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明你在试用期内确实不符合这些条件（如学历、技能、工作经验等未达标），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：公司招聘时明确要求应聘者需具备熟练的英语听说读写能力，而你在试用期内经考核无法达到这一要求，公司可以此为由辞退你且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内多次迟到早退、旷工或泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。
严重失职造成损害：
- 若你因严重失职给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退你且无需支付补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无任何合法理由随意辞退试用期内的你，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因试用期通常不满六个月，故月工资即为你试用期的平均工资，赔偿金为一个月工资）。
- 举例：若你试用期月工资为5000元，公司无正当理由将你辞退，你有权获得5000元的赔偿金。
非过失性辞退：
- 若你被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，你有权获得经济补偿。对于试用期未满半个月的你，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资为你试用期的平均工资）。
三、考虑地方规定和合同约定
- 不同地区的法律法规可能有所不同，有的地方可能对试用期被辞退的劳动者有额外的补偿规定。因此，在具体判断补偿情况时，还需参考当地的法律法规。
- 你与用人单位之间签订的劳动合同也可能对补偿事宜有所约定，双方应遵守合同约定。若合同中有明确且合法的补偿条款，应优先按照合同约定执行。
四、维权建议
- 保留证据：妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：充分了解自己在试用期内的权益和应得的补偿标准。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期还有半个月被辞退是否有补偿取决于多种因素。作为劳动者，你应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。