您好，关于您刚入职新公司如何申请享受年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满1年以上后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您累计的工作时间满足这个条件，就有资格享受年假。

接下来，关于年假的天数，这取决于您的累计工作时间。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于您刚入职新公司的情况，如果符合上述条件，您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

在申请年假时，您通常需要向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，并说明您希望休假的具体时间和天数。公司会根据您的工作安排和年假余额进行审批。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限请病假达到一定天数的，您将不享受当年的年休假。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关政策和申请流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。