您好，关于您刚入职新公司是否有年假的问题，这主要取决于您是否已经连续工作满12个月。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。因此，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，无论是在新公司还是之前的其他公司，都符合享受带薪年休假的条件。

其次，关于您在新公司当年能休多少天年假，这需要根据您在新公司剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法是：将您当年度在新公司剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年休假。例如，如果您全年应享受5天年假，而您在新公司剩余的日历天数为180天，那么您当年在新公司可享受的年假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5≈2.47天，由于不足1整天不计入，所以您实际可享受2天年假。

最后，需要提醒您的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的。比如，您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。这些情形都有具体的规定，您可以根据自己的实际情况进行对照。

总的来说，只要您已经连续工作满12个月，并且没有上述不享受年休假的特定情形，那么您在新公司就有权享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。