在工地碰伤的情况下，本人一般不承担责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般原则：雇主或施工方承担主要责任

在工地工作中受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，工伤责任应由雇主或施工方承担，而非受伤职工本人。雇主或施工方有责任提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以防止工伤事故的发生。

二、特殊情况：本人可能承担部分责任

尽管在大多数情况下，工伤责任由雇主或施工方承担，但在某些特殊情况下，受伤职工本人也可能需要承担一定的责任。这通常发生在以下情形中：

1. 故意违章作业：如果职工故意违反安全操作规程或规章制度，导致自己受伤，那么根据相关规定，职工本人可能需要承担一定的责任。然而，这种责任通常较轻，且不会完全免除雇主或施工方的责任。
2. 重大过失：如果职工因重大过失（如疏忽大意、未采取必要的安全措施等）导致自己受伤，那么在某些情况下，法院可能会根据具体情况判决职工本人承担部分责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

三、责任划分的具体考量因素

在确定工伤责任划分时，法院或相关部门会综合考虑以下因素：

1. 事故发生的具体原因：包括职工的操作行为、雇主或施工方的安全措施是否到位等。
2. 双方的过错程度：根据职工和雇主或施工方的过错程度，来确定各自应承担的责任比例。
3. 相关法律法规的规定：如《工伤保险条例》、《安全生产法》等，这些法律法规为工伤责任的划分提供了明确的法律依据。

四、建议与措施

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤事故，职工应立即向雇主或施工方报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
3. 寻求法律援助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况，为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护职工的合法权益。

总结来说，在工地碰伤的情况下，本人一般不承担责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。如果职工因故意违章作业或重大过失导致自己受伤，那么可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，工伤责任应由雇主或施工方承担。因此，建议职工在发生工伤事故后，及时报告、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。