结论：领导未经同意进入宿舍，是否可以起诉或采取其他法律措施，需根据具体情况来判断，主要包括宿舍的性质（是否属于私人空间）、领导进入的目的及行为性质等。以下从不同角度进行分析：

一、宿舍性质与隐私权保护

1. 私人宿舍：

   • 如果宿舍是员工私人租住或公司分配给员工作为私人生活空间的，那么该宿舍应被视为员工的私人领域，受到隐私权的保护。
   • 在这种情况下，领导未经员工同意擅自进入宿舍，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。

2. 公司宿舍但具有私人性质：

   • 即便宿舍是公司提供的，但如果公司明确规定或实际使用中该宿舍具有私人性质（如员工个人居住、存放个人物品等），那么同样应受到隐私权的保护。
   • 领导未经同意进入此类宿舍，也可能构成侵权。

二、领导进入宿舍的目的及行为性质

1. 合理管理目的：

   • 如果领导进入宿舍是为了进行合理的管理活动，如检查宿舍安全、卫生状况等，并且这种进入是出于工作需要且事先有合理通知或规定，那么可能不构成侵权。
   • 但即便如此，领导也应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。

2. 非合理目的或行为：

   • 如果领导进入宿舍是为了非合理目的，如窥探员工隐私、进行骚扰等，或者进入后实施了不当行为（如翻动员工物品、拍摄员工隐私等），那么这明显构成对员工隐私权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工不仅有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，还可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

三、法律救济途径

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与领导或公司进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关监管部门投诉举报领导的行为。

3. 法律诉讼：

   • 在严重情况下，如领导的行为构成对员工隐私权的严重侵犯或造成其他损害，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，如宿舍的钥匙使用记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。

2. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司关于宿舍管理的相关政策规定，以便在发生纠纷时能够准确判断领导的行为是否合规。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：领导未经同意进入宿舍是否可以起诉或采取其他法律措施，需根据宿舍性质、领导进入的目的及行为性质等因素综合判断。员工在维护自己权益的过程中，应保留证据、了解公司政策，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。