延长石油的派遣工在符合法定条件的情况下，是可以要求同工同酬的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 这一条款明确规定了派遣工与正式工在相同岗位上应享有同等的劳动报酬，即同工同酬。

同工同酬的具体含义

同工同酬并非指完全相同的薪酬，而是指在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，取得相同的劳动业绩时，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

延长石油派遣工同工同酬的适用情况

1. 岗位相同或相似：派遣工与用工单位的正式工在岗位性质、工作内容、工作量等方面应相同或相似。
2. 劳动量相同：派遣工与正式工在相同岗位上付出的劳动量应相当，包括工作时间、工作强度、工作技能等。
3. 劳动业绩相同：派遣工与正式工在相同岗位上取得的劳动业绩应相同或相近，如生产效率、工作质量、客户满意度等。

派遣工如何维护同工同酬权益

1. 了解法律规定：派遣工应首先了解《劳动合同法》中关于同工同酬的规定，明确自己的权益。
2. 收集证据：在日常工作中，派遣工应注意收集与正式工在岗位、劳动量、劳动业绩等方面的相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。
3. 与用工单位协商：在发现同工不同酬的情况时，派遣工可以首先与用工单位进行协商，要求调整薪酬待遇。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，派遣工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用工单位违反同工同酬原则，未按照法律规定向派遣工支付劳动报酬，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付差额工资、经济补偿金等，并可能承担相应的法律责任。

总结与建议：延长石油的派遣工在符合法定条件的情况下，是有权要求同工同酬的。为了维护自己的合法权益，派遣工应了解法律规定，收集相关证据，并在必要时与用工单位进行协商或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。