休陪产假扣工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权益保障
地方性法规明确规定：虽然国家层面没有统一的法律明确规定陪产假，但各地的人口与计划生育条例普遍对男性的陪产假作出了具体规定。这些条例明确了符合条件的男性职工享有一定天数的陪产假，且在此期间工资、奖金及其他福利待遇不变。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假十天，期间应视为出勤，工资照发。
《劳动法》与《社会保险法》的支撑：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者在法定休假日以及依法参加的社会活动期间，用人单位应依法支付工资。陪产假作为劳动者依法享有的权益，应视为正常出勤，因此工资及福利待遇等不应受到任何影响。
二、不同情形下的工资支付规定
参加生育保险的情况：若用人单位已为职工缴纳生育保险费，则陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。以广东为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
未参加生育保险的情况：若用人单位未为职工参加生育保险，则陪产假期间的工资应由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准发放。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。
三、用人单位扣工资的法律后果
如果用人单位在职工休陪产假期间扣减工资，这种行为明确属于违法行为。职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，可以明确指出陪产假期间的工资支付是法律规定的义务，用人单位不得无故扣减。
投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
仲裁与诉讼：职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明用人单位存在扣减工资的行为，以及自己应享有的陪产假天数和工资标准等。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起用人单位因扣减职工陪产假期间工资而被劳动监察部门处罚或被法院判决支付工资的案例。这些案例表明，陪产假期间的工资支付是受到法律严格保护的，用人单位不得随意扣减。因此，作为职工，在遇到用人单位扣减陪产假期间工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结：休陪产假扣工资是不合法的。无论是从地方性法规、劳动法还是社会保险法的角度来看，劳动者在陪产假期间的工资及福利待遇都应得到充分保障。如遇用人单位违法扣减工资，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。