针对您提出的“开塔吊老板不给工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付工资，若老板拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您要求老板支付工资的最直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工资支付、劳动合同解除等。若老板未按照劳动合同约定支付工资，您有权依据此法要求老板支付。

二、具体法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板拒绝支付的原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、补发工资等，以达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，老板需按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，老板需按照判决结果支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。

三、可能面临的法律后果

1. 若老板被认定存在拖欠工资行为：

   • 老板需按照法律规定支付您应得的工资报酬。
   • 老板还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 若老板拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决：

   • 老板可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
   • 这将对老板的信用记录和商业信誉造成严重影响。

四、额外建议

• 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与老板之间的沟通记录、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您有权要求老板支付工资，若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。 希望这些建议能对您有所帮助。