劳务外包人员一般不算甲方编外人员，这一结论主要基于劳务外包的法律关系和人员管理特点来分析，以下为你详细阐述：
劳务外包的法律关系
在劳务外包中，甲方（发包方）与乙方（承包方）之间签订的是劳务外包合同，约定由乙方按照甲方的要求提供一定的劳务或服务。乙方作为独立的法律主体，负责招聘、管理、支付工资等与劳务人员相关的事宜。劳务外包人员与乙方建立劳动关系，而非与甲方建立劳动关系。因此，从法律关系的角度来看，劳务外包人员并不属于甲方的员工，自然也不算甲方的编外人员。
人员管理特点
招聘与管理：劳务外包人员的招聘、培训、考核等均由乙方负责，甲方通常不直接参与这些过程。甲方主要关注的是乙方提供的劳务或服务是否符合合同要求，而不是对劳务外包人员的具体管理。
工资支付：劳务外包人员的工资由乙方支付，甲方不直接向劳务外包人员支付工资或福利。这与甲方编外人员（如临时工、非全日制员工等）的工资支付方式存在明显差异。
风险承担：在劳务外包中，乙方作为劳务提供方，承担劳务过程中的风险和责任。如果劳务外包人员在工作中发生事故或纠纷，通常由乙方负责处理，甲方不直接承担相关责任。这也进一步体现了劳务外包人员与甲方之间的独立性。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳务外包人员不算甲方编外人员，但也存在一些特殊情况需要注意：
合同约定：如果甲方与乙方在劳务外包合同中明确约定，劳务外包人员在某些方面（如工作纪律、保密义务等）需遵守甲方的规定，但这并不改变劳务外包人员与乙方之间的劳动关系，也不意味着劳务外包人员成为甲方的编外人员。
实际管理：如果甲方在实际操作中，对劳务外包人员进行了直接的管理和指挥，甚至支付了部分工资或福利，这可能会引发法律上的争议。在这种情况下，劳务外包人员可能会主张与甲方存在事实劳动关系，从而要求甲方承担相应的法律责任。但这种情况并不改变劳务外包的法律性质，只是可能引发法律纠纷和责任划分的问题。
建议与风险提示
明确合同条款：甲方在与乙方签订劳务外包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳务外包人员的身份、管理、责任等方面的条款，以避免后续的法律纠纷。
遵守法律法规：甲方和乙方都应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保劳务外包的合法性和合规性。
加强沟通与协调：甲方和乙方应加强沟通与协调，确保劳务外包的顺利进行。对于可能出现的问题和风险，双方应及时协商解决，以维护双方的合法权益。
如果你在劳务外包方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。