关于您提出的“买断工龄合法吗以及怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不存在，因为工龄是国家认可的职工工作年限的记录，是无法被“买断”的。实际上，当企业提及“买断工龄”时，往往是指企业与职工协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿金的行为。

关于“买断工龄”（即协商解除劳动合同）的合法性：

1. 协商解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果企业与职工就解除劳动合同达成一致，并支付了相应的经济补偿金，那么这种行为是合法的。

2. 经济补偿金的支付：在协商解除劳动合同的情况下，企业应当按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于如何处理“买断工龄”相关问题：

1. 了解自身权益：职工在面临企业提出的“买断工龄”方案时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等。

2. 与企业协商：职工可以与企业就经济补偿金的金额、支付方式等细节进行协商，确保自己的权益得到充分保障。

3. 签订书面协议：在协商一致后，职工应与企业签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付、社会保险的转移等。

4. 办理离职手续：按照企业的要求，职工应办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

5. 关注后续事宜：离职后，职工应关注自己的社会保险、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的社会保障权益不受影响。

特别提醒：

• 如果企业提出的“买断工龄”方案存在违法情形，如未支付经济补偿金或支付金额不足等，职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 职工在协商解除劳动合同前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。

综上所述，“买断工龄”实质上是企业与职工协商解除劳动合同的行为，只要双方协商一致并支付了相应的经济补偿金，就是合法的。职工在处理此类问题时，应了解自己的权益、与企业协商、签订书面协议、办理离职手续并关注后续事宜。