企业退休人员继续在原单位拿工资，在一般情况下并不直接构成法律责任，但具体是否合法以及是否存在法律责任，需根据退休人员与原单位之间的具体关系及工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休返聘关系：

   • 定义与性质：退休返聘是指退休人员被原单位或其他单位重新聘用，继续从事工作。这种关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 法律责任：在退休返聘关系中，退休人员与原单位之间签订的是劳务合同，双方的权利义务由合同约定。只要合同内容合法，且双方均按照合同履行义务，就不存在法律责任问题。退休人员继续拿工资，是基于劳务合同的约定，是合法的。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 特殊情况：如果退休人员实际上并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么这种情况可能仍被视为劳动关系。
   • 法律责任：在这种情况下，如果原单位未按照劳动法的规定支付工资、缴纳社会保险等，就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。但这种情况并不常见，且通常与“退休人员”的定义不符。

3. 工作性质与合同内容：

   • 工作性质：退休人员继续在原单位工作，其工作性质、工作内容、工作时间等应与劳务合同或返聘协议中的约定相符。如果实际工作与约定不符，可能引发纠纷。
   • 合同内容：劳务合同或返聘协议应明确双方的权利义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。如果合同内容违法或显失公平，可能影响合同的效力，但并不直接导致退休人员拿工资的行为违法。

4. 税务与社保问题：

   • 税务问题：退休人员继续拿工资，应依法缴纳个人所得税。原单位作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 社保问题：由于退休人员已享受养老保险待遇，原单位通常无需再为其缴纳社会保险。但如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。

建议与注意事项：

• 对于退休人员而言，在接受返聘前，应仔细阅读劳务合同或返聘协议，确保自己的权益得到保障。
• 对于原单位而言，在返聘退休人员时，应明确双方的权利义务，签订合法有效的劳务合同或返聘协议，并依法履行相关义务。
• 如果双方在返聘过程中发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

总结来说，企业退休人员继续在原单位拿工资，在一般情况下并不直接构成法律责任。但具体是否合法以及是否存在法律责任，需根据退休人员与原单位之间的具体关系、工作性质、合同内容以及税务社保等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。