取消年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有详细规定，那么公司取消年终奖可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据劳动合同或规章制度要求公司支付年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确约定年终奖的发放，那么公司取消年终奖通常不构成违法。年终奖属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 特殊情况：然而，如果公司取消年终奖的行为存在歧视性（如仅针对特定员工或特定部门取消），或者违反了公司之前的惯例（如多年一直发放年终奖，突然取消且未给出合理理由），那么员工可能可以主张公司存在不当行为，并寻求法律救济。但这种情况下的法律救济通常较为困难，需要员工提供充分的证据证明公司的行为存在不当之处。

3. 公司经济状况恶化：

   • 如果公司因经济状况恶化、经营困难等原因不得不取消年终奖，且这一决定是出于合理商业判断，并非针对特定员工或部门，那么公司取消年终奖的行为通常不会被视为违法。在这种情况下，员工应理解公司的困境，并共同寻求解决方案。

法律建议：

• 对于员工：如果公司取消年终奖，且你认为这一决定违反了劳动合同或规章制度，或者存在歧视性、不当行为，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在决定取消年终奖之前，公司应充分考虑员工的感受和利益，尽量与员工进行沟通协商，避免引发不必要的劳动争议。同时，公司应确保取消年终奖的决定符合法律法规和劳动合同、规章制度的规定，避免承担法律责任。

可能后果：

• 如果公司取消年终奖的行为被认定为违法或不当，公司可能需要向员工支付年终奖、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因公司取消年终奖而提起劳动争议仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，公司不仅需要支付相关费用，还可能影响公司的声誉和形象。

总之，取消年终奖是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。