劳动法对即将退休的员工有多方面的保护条例，主要体现在以下几个方面：

1. 退休年龄与退休待遇的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。这意味着，即将退休的员工在达到退休年龄后，可以依法领取养老金，保障其基本生活需求。
   • 退休待遇的确定通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，劳动法确保这些待遇的公平、合理计算，以保障退休员工的合法权益。

2. 劳动合同终止的特殊规定：

   • 当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这一规定既保护了员工的退休权益，也明确了用人单位在员工退休时的义务和责任。
   • 在劳动合同终止时，用人单位应依法支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理相关离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。

3. 禁止歧视与平等就业：

   • 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一原则同样适用于即将退休的员工，用人单位不得因其即将退休而对其进行歧视或限制其就业权利。
   • 如果用人单位因员工即将退休而采取不公平的待遇或解雇行为，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 工作安全与健康保护：

   • 对于即将退休但仍在职的员工，劳动法要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护，确保其工作安全与健康。
   • 如果员工因工作原因受到伤害或患职业病，即使其即将退休，也有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

5. 退休前的工作安排与调整：

   • 在员工即将退休前，用人单位应与其协商工作安排和调整事宜，确保其能够平稳过渡到退休生活。
   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休或调整工作岗位，用人单位应给予必要的支持和协助，并依法办理相关手续。

法律建议：

• 对于即将退休的员工来说，了解自己的退休权益和劳动法相关规定至关重要。建议提前与用人单位沟通退休事宜，明确退休时间、退休待遇等关键问题。
• 如果遇到用人单位的不公平待遇或违法行为，如歧视、解雇等，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在退休前，也可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解更多关于退休政策和劳动法规定的信息，以便更好地规划自己的退休生活。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，对即将退休的员工进行歧视或限制其就业权利，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果员工因不了解自己的退休权益或劳动法规定而错过维权时机，可能会损失应得的退休待遇或经济补偿。因此，建议员工在退休前积极了解相关法律法规和政策信息。