结论：被人力资源公司骗了钱，是可以报警的，但报警并非唯一途径，还可以根据具体情况选择向劳动行政部门、市场监督管理部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细分析：
报警途径：
- 适用情形：当人力资源公司的行为涉嫌诈骗、合同诈骗等刑事犯罪，导致您财产损失时，您可以直接向公安机关报案。
- 具体操作：携带相关证据材料，如转账记录、聊天记录、录音录像、收据等，到当地公安机关报案，或拨打报警电话110进行报案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
向劳动行政部门举报：
- 适用情形：如果人力资源公司存在克扣工资、不按规定缴纳社会保险、违规收取费用、欺诈或虚假宣传等违反劳动法律法规的行为，您可以向劳动行政部门举报。
- 具体操作：可通过拨打全国统一电话12333、实地提交书面材料或查询当地人力资源和社会保障局的咨询电话进行举报。
- 法律依据：相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，均对劳动者的权益保护有明确规定。
向市场监督管理部门举报：
- 适用情形：当人力资源公司存在虚假宣传、欺诈消费者、无照经营等违反市场监管法律法规的行为时，您可以向市场监督管理部门举报。
- 具体操作：可拨打12315热线电话、通过全国12315平台在线举报，或邮寄举报材料至指定地址。
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，市场监督管理部门有权对违法行为进行查处。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 适用情形：当您与人力资源公司之间存在劳动争议，且无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体操作：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第十七条，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。
建议与提醒：
- 在举报或报案前，务必准备充分的相关材料，包括有效身份证件及复印件、与人力资源公司签订的劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，以及涉及被骗的相关证据。
- 在选择举报或报案途径时，应根据具体情况和违法行为性质进行选择，以确保维权效果最大化。
- 广大劳动者在选择人力资源公司时，应保持警惕，谨慎选择，以避免不必要的损失和风险。
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