对于公职人员以前超生现在被查出的情况，需结合具体时间节点、当时政策及现行规定综合判断处理方式，具体如下：

1. 若超生行为发生在计划生育政策调整前（如2016年全面二孩政策实施前）
   根据当时《人口与计划生育法》及地方性法规，公职人员超生通常面临双重处罚：

   • 行政处分：可能被给予警告、记过、降级、撤职甚至开除公职的处分，具体依据超生情节、单位内部规定及地方执行标准；
     
   • 社会抚养费征收：需按当地规定缴纳社会抚养费（即“超生罚款”），金额通常与夫妻双方收入、当地人均收入挂钩。
     关键点：若当时已接受处分并缴纳费用，原则上不再追溯；但若存在隐瞒、虚假申报等行为，可能面临补缴或加重处分。

2. 若超生行为发生在计划生育政策调整后（如2016年全面二孩、2021年三孩政策实施后）
   现行《人口与计划生育法》已取消对超生的行政处分及社会抚养费征收，但需注意：

   • 政策过渡期：部分地区可能对政策调整前的超生行为仍按旧规处理，需结合当地具体实施细则；
     
   • 公职人员特殊要求：即使政策放宽，公职人员仍需遵守单位内部规定（如申报生育情况），若存在隐瞒或虚假申报，可能因违反工作纪律受处分（如警告、记过），但处分依据为“违反诚信原则”而非“超生”本身。

3. 特殊情形处理

   • 历史遗留问题：若超生行为发生在多年前，且当时已接受处分，现被重新核查，通常遵循“一事不再罚”原则，不再重复处理；
     
   • 职务晋升影响：即使超生行为未被现行政策处罚，若在档案中有记录，可能影响职务晋升、评优等，需以单位具体规定为准；
     
   • 社会抚养费追缴：若未缴纳且当地仍执行旧规，可能被要求补缴，但实践中因政策调整，追缴案例已极少见。

建议行动：

• 核实超生行为的具体时间、当时当地政策及单位内部规定；
  
• 若面临处分或补缴要求，可要求单位或相关部门出具书面依据，核对是否符合现行法律；
  
• 如认为处理不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如超生时间、地区、单位类型等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险及应对方案。