正常离职的情况下，公司应当开具离职证明。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是公司作为用人单位的一项法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明的义务。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事项都至关重要。
   • 它也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据，有助于劳动者顺利找到新的工作机会。

3. 公司不开具离职证明的法律后果：

   • 如果公司拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
   • 在某些情况下，如果因公司未开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在离职时应当主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的要素，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
   • 如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合规定，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，正常离职的情况下，公司应当开具离职证明，这是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，劳动者有权要求公司开具，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。