公休未休完的情况下，员工仍然可以请事假，但具体能否获批需视公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
公休与事假的性质：
- 公休，即带薪年休假，是员工依法享有的休息权利，公司应当保障员工享受。
- 事假，则是员工因个人事务需要请假，通常不带薪，且公司有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。
法律对公休和事假的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假，公司不得以不正当理由拒绝或限制。
- 对于事假，法律并未明确规定公司必须批准，而是赋予了公司一定的自主权，可以根据实际情况和规章制度进行决定。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，对于员工的请假、休假等事项通常会有明确规定。
- 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限。
公休未休完请事假的可能情况：
- 如果公司规章制度中明确规定，公休未休完不得请事假，那么员工在公休未休完的情况下请事假，可能会被拒绝。
- 如果公司规章制度中没有此类限制，或者限制条件较为宽松，那么员工在公休未休完的情况下请事假，公司可能会根据实际情况进行审批。
三、实际操作层面
与上级沟通：
- 在请事假前，员工应与上级进行充分沟通，说明请假原因和期限，以及公休未休完的情况。
- 上级会根据工作需要和公司规章制度，综合考虑是否批准员工的请假申请。
考虑工作交接：
- 如果员工请事假，应确保工作交接得当，避免因请假给公司造成不必要的损失。
- 员工可以提前安排好工作，或者与同事协商好工作交接事宜，以确保工作的连续性。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 员工应提前规划好自己的休假和请假事宜，尽量避免在公休未休完的情况下紧急请事假。
- 如果确实需要请事假，应尽早与公司沟通，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时，应严格遵守公司规章制度，按照规定的流程和审批权限进行申请。
- 避免因违反规章制度而给公司造成损失，或者给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：
- 在请事假时，员工应保留好相关的请假申请和审批记录，以备不时之需。
- 如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，公休未休完的情况下，员工仍然可以请事假，但具体能否获批需视公司规章制度及实际情况而定。在请事假前，员工应仔细阅读公司规章制度，与上级进行充分沟通，并考虑工作交接等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。