核心结论：公司正常解除劳动合同，需依据法定情形和程序进行，结合您未明确说明的具体情况，以下分情况为您详细阐述。
若您存在法定过错情形
- 法定过错情形：根据《劳动合同法》第三十九条规定，若您存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的等情形，公司可以解除劳动合同。
- 解除程序：公司应当将解除劳动合同的事由告知您，并且要有充分的证据证明您存在上述过错情形。例如，若以您严重违反规章制度为由解除合同，公司需证明规章制度经过民主程序制定、已向您公示，且您的行为确实严重违反了该制度。解除决定一般应以书面形式通知您，并告知您享有申诉等权利。
- 经济补偿：在这种情况下，公司解除劳动合同无需向您支付经济补偿。
若您不存在法定过错情形
- 协商解除：公司可以与您协商一致解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。这种方式比较平和，有利于维护双方的合作关系。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 预告解除：如果公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：公司同样需要按照上述协商解除的标准向您支付经济补偿。
- 经济性裁员：当公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以按照一定程序进行经济性裁员。
- 解除程序：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 经济补偿：公司也需要向被裁减的您支付经济补偿，标准与协商解除和预告解除相同。
建议：您可以先对照上述情况，判断公司解除劳动合同是否符合法定情形和程序。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。若您对具体情况还有疑问，欢迎随时向我咨询。