民非（民办非企业单位）的行政负责人并不必然要求是全职，但具体是否需要全职取决于该民办非企业单位的章程规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
章程规定角度：
- 民办非企业单位的章程是其内部治理的基本准则，其中会明确规定行政负责人的职责、任期、选聘方式等。
- 如果章程中明确规定行政负责人必须是全职，那么该单位在选聘行政负责人时就必须遵守这一规定。
- 如果章程中没有明确规定行政负责人必须是全职，那么该单位在选聘时可以根据实际情况决定是否要求全职。
法律法规角度：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定民办非企业单位的行政负责人必须是全职。
- 但是，民办非企业单位作为非营利性法人，其运营和管理需要遵循一定的法律法规和监管要求。如果行政负责人兼职其他工作，可能会影响到其履行在民办非企业单位的职责，甚至可能引发利益冲突等问题。
- 因此，即使法律法规没有明确规定，民办非企业单位在选聘行政负责人时，也应考虑其兼职情况对单位运营和管理的影响。
实际操作角度：
- 在实际操作中，民办非企业单位可能会根据自身的规模、业务需求、资金状况等因素来决定是否要求行政负责人全职。
- 对于规模较小、业务相对简单的民办非企业单位，可能更倾向于选择兼职的行政负责人，以降低人力成本。
- 对于规模较大、业务复杂的民办非企业单位，则可能更倾向于选择全职的行政负责人，以确保其能够全身心地投入到单位的运营和管理中。
建议：
- 如果您是民办非企业单位的创办者或管理者，在选聘行政负责人时，应首先查阅单位的章程，了解其中对行政负责人的规定。
- 如果章程中没有明确规定，您可以根据单位的实际情况和需求，决定是否要求行政负责人全职。
- 无论选择全职还是兼职的行政负责人，都应确保其能够履行好职责，为单位的运营和管理做出贡献。
如果您在民办非企业单位的运营和管理过程中遇到任何法律问题，或者对行政负责人的选聘、职责等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。