学校领导打人，赔偿金额需根据伤情鉴定结果、实际损失及双方责任划分综合计算，具体分析如下：

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际支出的诊疗、药品、住院费用（需保留票据）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准计算；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 误工费：若受害者有工作，按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地人均收入标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤情、过错程度及当地司法实践确定。
     

2. 责任划分

   • 若学校领导存在故意或重大过失（如殴打、辱骂等），需承担全部或主要责任；
     
   • 若受害者存在过错（如挑衅、互殴），可能减轻领导责任；
     
   • 学校若未尽到管理职责（如未及时制止、未报警等），可能承担补充责任。
     

3. 赔偿流程

   • 协商：双方可自行协商赔偿金额及方式；
     
   • 调解：通过学校、教育局或人民调解委员会调解；
     
   • 诉讼：若协商或调解不成，可向法院起诉，由法院根据证据和法律判决赔偿金额。
     

建议：

1. 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）；
   
2. 申请伤情鉴定，明确损伤程度（轻微伤、轻伤、重伤）；
   
3. 根据伤情和实际损失，与学校或领导协商赔偿；
   
4. 若协商无果，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。