关于学校领导被打耳光后的赔偿问题，这主要取决于打人者的行为性质、造成的后果以及双方的责任划分，不能简单地给出一个固定的赔偿数额或方式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行为性质与责任划分：

   • 如果打人者是学校的学生或教职工，且其行为构成故意伤害或侮辱等违法行为，那么打人者需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政或刑事责任。
   • 如果打人者是校外人员，且其行为同样构成违法，那么除了打人者本人需要承担责任外，如果学校在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的补充责任。

2. 赔偿范围与计算：

   • 医疗费用：如果被打领导因受伤需要治疗，打人者需要赔偿因此产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：如果被打领导因受伤无法正常工作，打人者需要赔偿其因此减少的收入，即误工费。误工费的计算通常根据被打领导的收入状况和误工时间来确定。
   • 精神损害赔偿：如果被打领导因受伤遭受了精神痛苦或心理创伤，打人者可能需要赔偿一定的精神损害抚慰金。这一数额通常根据被打领导的受伤程度、精神痛苦程度以及当地的经济水平等因素来综合确定。
   • 其他费用：如果因被打导致其他额外费用的产生，如交通费、护理费等，打人者也需要根据实际情况进行赔偿。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 在赔偿问题上，双方可以先尝试通过协商来解决。如果协商不成，被打领导可以向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿数额进行裁决。如果打人者拒不履行判决，被打领导还可以申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果打人者是未成年人，其监护人需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪或侮辱罪等，那么除了民事赔偿外，打人者还可能面临刑事处罚。

总结与建议：

• 赔偿问题需要根据具体情况来综合判断，包括打人者的行为性质、造成的后果以及双方的责任划分等。
• 如果被打领导希望获得赔偿，建议先与打人者或其监护人进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决。
• 在处理此类问题时，建议被打领导保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、证人证言等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。