诉讼时效的进行并不以必须通知法人为前提，通知股东同样不能直接视为对诉讼时效的合法中断或启动，关键在于是否向有法律意义的义务主体提出了权利主张。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。

2. 诉讼时效的启动与中断：

   • 诉讼时效的启动通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
   • 诉讼时效的中断则是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。这些法定事由通常包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。

3. 通知法人与股东的法律意义：

   • 通知法人：在一般情况下，向法人（即公司）提出权利主张，如果法人作为义务主体，且该主张能够明确传达给法人并使其知晓权利人的诉求，那么这通常可以视为对诉讼时效的合法中断。但关键在于，这种通知必须是有法律效力的，即能够证明法人已经收到了该通知，并且该通知明确表达了权利人的主张。
   • 通知股东：股东是公司的投资者，但并不直接承担公司的债务或义务。因此，仅仅通知股东，并不能直接视为对诉讼时效的合法中断或启动。除非股东同时担任了公司的法定代表人或相关负责人，且该通知能够明确传达给公司并使其知晓权利人的诉求，否则通知股东通常不具有法律上的直接效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果权利人希望中断诉讼时效，应当直接向有法律意义的义务主体（如公司法人）提出明确的权利主张，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
   • 如果权利人不确定如何正确中断诉讼时效，或者担心自己的主张无法得到有效传达，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，诉讼时效的进行并不依赖于是否通知了法人或股东，而是取决于是否向有法律意义的义务主体提出了明确的权利主张，并保留了相关证据。因此，在处理涉及诉讼时效的问题时，权利人应当谨慎行事，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。