在决定离职时，选择提交“离职通知”（通常称为离职报告）还是“离职申请”，主要取决于您的具体情况以及公司的规章制度。以下是对两者的详细解析，帮助您做出更合适的选择：
离职通知（离职报告）
核心性质：
- 离职通知是员工主动向用人单位表明离职决定的正式文件，它体现了员工单方面解除劳动关系的意愿。
适用场景：
- 当您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）决定主动辞职，且根据《劳动合同法》的规定，不需要经过用人单位批准即可生效时，应提交离职通知。
- 通常情况下，提前30天（或根据劳动合同/公司制度规定的其他时间）书面通知用人单位，即可视为履行了告知义务。
法律效果：
- 离职通知在提交后，经过法定的通知期（如30天）后自动生效，无需用人单位审批。
模板示例：
离职通知
尊敬的领导：
本人因个人发展规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式向公司提出解除劳动合同的通知。计划于XX年XX月XX日前完成工作交接，最后工作日为XX年XX月XX日。
特此通知。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
离职申请
核心性质：
- 离职申请是员工向用人单位提出离职的请求，它体现了员工希望与用人单位协商解除劳动关系的意愿。
适用场景：
- 当您签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或离职会对单位工作安排产生较大影响时，应提交离职申请，等待用人单位的审批和同意。
- 某些公司规章制度可能也要求员工提交离职申请，以便公司进行离职流程的管理。
法律效果：
- 离职申请的生效时间取决于用人单位的审批进度，可能需要经过一定的协商和等待期。
模板示例：
离职申请
尊敬的领导：
我是[姓名]，因[具体原因，如家庭紧急事务、个人健康原因等]申请离职，预计离职时间为[申请离职日期]。我愿积极配合公司安排，确保工作顺利交接。恳请批准。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
实际操作建议
- 查阅公司规定：在准备离职文件前，务必查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体要求。
- 选择合适的文件类型：根据离职原因和公司要求，选择合适的离职文件类型（离职通知或离职申请）。
- 确保内容真实准确：离职文件内容应真实、准确、完整，表达清晰、礼貌，避免引起不必要的误解或纠纷。
- 积极沟通：提交离职文件后，积极与公司沟通，确保工作交接顺利，离职手续完备。
综上所述，如果您因个人原因决定主动辞职，且不需要经过用人单位批准即可生效，那么提交离职通知（离职报告）是更合适的选择。如果您签订了特殊协议或离职会对单位工作安排产生较大影响，或者公司规章制度要求提交离职申请，那么您应提交离职申请并等待用人单位的审批。