针对您提出的“职工自愿退出股权激励计划企业应该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确退出方式

职工自愿退出股权激励计划时，企业首先需要明确的是退出方式。这通常取决于股权激励计划的具体条款、公司政策以及相关法律法规。常见的退出方式包括：

1. 股份回购：企业可以按照事先约定的价格回购职工持有的激励股份。回购价格可能基于原始出资额、净资产价值或市场价格确定，具体需参考股权激励计划中的相关条款。

2. 股份转让：在符合公司章程和法律法规的前提下，职工可以将激励股份转让给其他符合条件的股东或外部投资者。这需要经过公司同意，并完成相关的股权变更手续。

二、遵循相关流程

在职工自愿退出股权激励计划时，企业需要遵循以下流程：

1. 查阅激励计划文件：企业应首先查阅股权激励计划的相关文件，如《股权激励计划协议书》、《授予通知书》等，以明确退出条款、行权条件、锁定期等关键信息。

2. 与职工协商：企业应与职工进行充分沟通，明确退出意愿、退出方式、回购价格等关键事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 办理相关手续：根据退出方式的不同，企业需要办理相应的手续。如股份回购需要支付回购款项、办理股权注销等；股份转让则需要办理股权变更登记等。

三、关注特殊限制与税务问题

1. 特殊限制：企业需要注意股权激励计划中可能存在的特殊限制，如特定人员（如发起人、公司董事、监事、高级管理人员等）在股份转让时可能受到的时间、数量等限制。

2. 税务问题：职工在退出股权激励计划时，可能涉及个人所得税、企业所得税等税务问题。企业应提醒职工关注税务合规处理，避免产生税务风险。例如，行权时需按“工资、薪金所得”缴纳个税，出售股票时需申报资本利得税等。

四、综合建议

1. 完善股权激励计划：企业在设计股权激励计划时，应明确各种退出情形及方式，确保计划的合法性和可操作性。同时，应充分考虑职工的利益和公司的长远发展，制定合理的回购价格、转让条件等。

2. 加强沟通与协商：在职工自愿退出股权激励计划时，企业应加强与职工的沟通与协商，充分了解职工的退出意愿和需求，尽量达成双方都能接受的退出方案。

3. 寻求专业支持：企业在处理职工自愿退出股权激励计划时，如遇到复杂或疑难问题，应及时咨询专业律师或税务顾问，以确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，企业在处理职工自愿退出股权激励计划时，应明确退出方式、遵循相关流程、关注特殊限制与税务问题，并加强沟通与协商、寻求专业支持，以确保处理过程的顺利进行和双方权益的保障。