结论：劳动法上，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，因此每天工作十二小时在一般情况下是违法的。不过，也存在一些特殊情况，使得每天工作十二小时可能不构成违法，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、一般情况下的违法性
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。
- 同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者每天上班十二小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法显然违反了劳动法的规定。
加班费支付标准
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长劳动者工作时间，那么根据《劳动法》第四十四条，应支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、特殊情况下的合法性
不定时工作制
- 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 在此制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，如果用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，且能够确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，那么上班十二小时不一定违法。
综合计算工时工作制
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
- 因此，如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内能够确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，那么上班十二小时也可能不构成违法。
依法延长工作时间
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班十二小时是合法的。
三、劳动者权益保护建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、加班费支付等。
- 拒绝非法加班：如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 维护合法权益：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结：劳动法上每天工作十二小时是否违法，需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对具体的工作时间安排或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。