结论：在一般情况下，上班半年通常没有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。

详细分析：

1. 基于累计工作时间的年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
   • 因此，如果职工在进入新公司之前，累计工作时间不足1年，那么即使在新公司工作了半年，也不符合享受带薪年休假的条件。

2. 基于公司政策的年假处理：

   • 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者对年假的使用有特定规定，如允许工作半年以上的员工按比例享受年假。
   • 因此，如果职工对公司的年假政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

3. 特殊情况下的年假折算：

   • 如果职工在上一家单位已经连续工作满1年，且入职新单位时中间没有间断就业，那么到新单位后可按规定折算当年可享受的年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并以整数计算。
   • 例如，如果职工累计工作已满3年，每年应享受5天年休假。若他在当年的7月1日加入新单位，那么他在新单位当年剩余的日历天数为184天。因此，他在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不计入，所以他当年在新单位可享受2天年休假。

建议与行动：

• 了解自身累计工作时间：职工应了解自己的累计工作时间，这是判断是否有资格享受带薪年休假的关键。
• 咨询公司年假政策：在新单位工作时，职工应及时咨询公司关于年假的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
• 合理规划工作与休息：在暂不具备享受年假资格的情况下，职工应合理规划工作与休息时间，避免过度劳累。

法律后果提示：

• 如果公司违反规定，不安排职工享受带薪年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。