被判刑后公职人员是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。因此，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，其公职身份通常会被剥夺。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，也将面临开除处分的处理。但值得注意的是，如果事业单位工作人员被判处的是较轻的刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑），且案件情况特殊，可能不会被直接开除，而是采取降级或撤职等其他处分措施。不过，这种情况较为罕见，且需经相关部门依规判定。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。

4. 特殊情况考虑：

   • 除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况。例如，当公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊时，经上一级机关批准，可以不予开除公职，而是采取撤职等其他处分措施。此外，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，也可能不会被开除公职，而是受到撤职等处分。

法律建议：

• 对于涉及此类问题的公职人员或其家属，建议首先了解具体的法律规定和案件情况，以便对可能的处理结果有一个初步的判断。
• 如果认为处理结果存在不公或疑问，可以及时向相关部门提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，远离任何犯罪行为，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

可能法律后果：

• 如果公职人员被判刑后被开除公职，将失去原有的工作职位和相应的福利待遇，这可能对其个人生活和职业发展产生重大影响。
• 如果公职人员被判刑后未被开除公职，但受到降级或撤职等处分，也将对其职业生涯产生一定的负面影响。

综上所述，被判刑后公职人员是否会被开除公职，需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。