送工人去国外工作却以旅游签证办理，这一行为通常是违法的，可能涉及签证欺诈和违反出入境管理法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
签证类型与目的需匹配：
- 旅游签证是供个人因旅游、探亲等短期非工作目的进入他国的许可。
- 工作签证则是允许持有人在国外从事特定工作的许可。
- 各国法律均明确规定，签证申请人必须如实申报签证目的，不得隐瞒或提供虚假信息。
签证欺诈的法律后果：
- 如果以旅游签证为掩护，实际目的是去国外工作，这构成签证欺诈。
- 签证欺诈可能导致被拒签、入境后被驱逐出境、罚款，甚至面临刑事指控。
出入境管理法规的违反：
- 未经许可擅自在他国从事工作活动，违反了该国的出入境管理法规。
- 这可能导致被当地执法机构逮捕、拘留，并面临法律诉讼。
实际操作中的风险
对工人的风险：
- 工人可能因签证问题被拒绝入境或入境后被立即遣返。
- 在国外非法工作可能导致工人面临被剥削、欠薪等风险，且难以寻求法律保护。
对雇主的风险：
- 雇主可能因违反签证规定而面临法律处罚，包括罚款、业务限制等。
- 雇主的声誉可能受损，影响未来在国际市场上的业务拓展。
合法途径与建议
申请合法工作签证：
- 雇主应按照目标国家的法律要求，为工人申请合法的工作签证。
- 这通常需要提供一系列文件，如工作合同、雇主资质证明、工人技能证明等。
遵守当地劳动法规：
- 在工人到达目标国家后，雇主应确保工人遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资标准、劳动保护等。
寻求专业法律咨询：
- 在处理涉外劳动事务时，雇主应寻求专业律师的法律咨询，以确保所有操作符合法律要求。
总结与建议：送工人去国外工作却以旅游签证办理是违法的，可能带来严重的法律后果。为了保障工人的权益和雇主的合法利益，建议雇主按照目标国家的法律要求，为工人申请合法的工作签证，并遵守当地的劳动法规。如果你在处理涉外劳动事务时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。